人才培养

培养国际性领导者!

为了培养主导未来的人才，汉拿集团在各个子公司运营各种教育制度和教育程序。
为了提高员工的业务能力和自我能力，进而培养成为国际性领导人，持续投资于人才培养。

核心人才培养程序

为了挖掘和培养人才备战未来，每年选拔优秀人员，
使其在国内外优秀大学进行研究或取得学位。

下一代领导者培养程序
- 国内：硕士/博士课程、Global MBA课程
- 海外：博士课程、MBA课程
Management Academy
系统而深层学习综合经营管理能力，结核学习内容和实际业务，
强化未来经营人的能力

国际性能力开发程序

运营着各种程序来提高执行国际业务所需的交流能力。

实施各种外语研修教育

实施各种语言研修教育
- 国外语言研修课程：在当地专门教育机构实施数月的语言及文化集中教育
- 社外语言研修课程：委托外部专门教育机构进行6~8周的外语集训
- 各种社内语言教育课程：小组辅导、网络听讲等
实施国外研修教育程序
- 掌握新技术趋势以及对竞争公司的标杆管理而实施职业相关的国外研修

职务能力开发程序

执行汉拿集团所需的职务而开发职务能力，开发和实施各种教育程序。

实施各阶层能力开发教育
- 高管教育：新任高管课程、指导能力课程
- 员工教育：各级别新任课程及老员工入门课程
实施职务能力开发教育
- 职务专家课程：各职能专业技术人力培养课程
- 职务能力教育：信息技术、R&D、生产技术、财务/会计等委托公司内外专门教育机构实施教育