본문 바로가기 주메뉴 바로가기

선진인사제도의 도입과 시행

한라그룹은 합리적이고 공정한 인사제도의 시행을 통해 모든 임직원들이 자신의 능력을
마음껏 발휘할 수 있는 업무환경을 만들고자 최선의 노력을 다하고 있습니다.

공정한 인사평가제도 운영 기존의 평등성이 강조된 인사제도에서
탈피하여 MBO평가, 역량평가,
리더쉽평가 등의 계량화된
평가요소가 적용된 공정한
평가제도 시행을 통해 개인별
목표설정과 달성을 관리할 수
있도록 지원하고 있습니다.

성과주의 보상제도 운영 개인별 성과에 대한 객관적 평가를 기반으로
업무 성과에 따른 공정한 보상을
위해 연봉제 및 Incentive제도
시행하여 임직원 개개인이 맡은
직무에 대해 탁월한 성과를 올릴
수 있도록 지원하고 있습니다.

발탁 승격/승진제도 운영 기존의 연공서열에 관계없이
고 성과자를 대상으로 조기에
상위직급으로 승격(승진) 할 수
있는 발탁 승격/승진 제도의
운영을 통해 우수인재를 발탁하여
경영자로 성장할 수 있도록
지원하고 있습니다.

합리적인 인력배치제도 운영 입사시 인·적성검사 자료 및
신입사원 교육과정을 거쳐 개인의
작성과 본인의 희망을 고려한
부서배치를 시행하고 있으며
채용시 자신이 원하는 지역 배치를
통해 임직원 개개인이 스스로 경력개발
계획을 설계·운용할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.