만도브로제는 12월 23일에 2020년도 주요 경영 실적과 2021년도의 전략 목표를 공유를 위한 타운홀 미팅을 개최하였다.

이번 타운홀 미팅은 사회적 거리두기 방침에 따라 다수의 회의실을 온라인으로 연결하여 회의실 별로 참석 인원을 최소화 하는 비대면 방식으로 진행되었다. 국내 재택근무 인원은 물론, 중국 장가항 공장의 직원들도 온라인으로 참석하는 등 방역 수칙을 철저히 준수하여 COVID-19 감염 예방에 최선을 다하였다. 
 

이 날 행사는 ‘2020년 실적 및 전략과제 진행 현황 공유’, ‘2021년 주요 경영 목표 및 KPI 설명’, 마지막으로 2020년 회사 발전에 크게 기여한 우수 사원 포상 순으로 진행되었다. 회사의 경영 현황 및 도전적인 사업 목표 및 전략 과제에 대해 임직원들이 공감하고, 모두 다 함께 목표 달성을 위해 다짐하는 뜻 깊은 자리가 되었다. 

특히, 올해 처음으로 진행된 우수 사원에 대한 포상은 COVID-19 사태로 인한 어려운 경영 환경 속에서도 맡은 바 업무에 최선을 다해준 직원들을 대상으로 엄격한 기준과 심사를 통해 미래로 부문과 제대로 부문으로 구분하여 총 5명을 선정하여 시상하였다.

 

이정석 대표이사는 만도브로제 전 임직원들의 태도와 마음가짐의 중요성에 대해 설명하면서, “모든 임직원들은 우리가 앞으로 나가야 할 성장 Story에 대해 깊이 공감하고 이해하여 함께 목표를 이루고자 하는 적극적인 마음가짐”을 가질 수 있도록 당부하였고, 또한 “각 리더들은 부족함을 인정하고 객관적이고 투명하게 모든 직원들과 노력할 것”을 강조하였다.


이 날의 타운홀 미팅은 처음으로 진행한 원격 비대면 회의 방식에도 불구하고 직원들의 적극적인 참여와 협조로 원활하게 진행되었으며, 모두 함께 밝은 미래를 다짐하는 박수를 끝으로 마무리되었다. 2021년 신축년에도 한층 성장하고 발전하는 만도브로제의 모습을 기대한다.

<기사제공 : 만도브로제 HR팀 변호성 매니저>